El principi de Peter és una teoria desenvolupada per l’educador i psicòleg canadenc Laurence J. Peter. Aquest principi sosté que, en una jerarquia organitzativa, els membres d’una organització tendeixen a ser promocionats fins a arribar al seu nivell d’incompetència. En altres paraules, quan una persona realitza el seu treball de manera eficient i competent, és recompensada amb una promoció. Aquest procés es repeteix fins que aquesta persona arriba a un càrrec en el qual ja no pot dur a terme les seves funcions adequadament, ja que no té les habilitats, els coneixements o l’experiència necessària per afrontar les noves responsabilitats.

La raó per la qual succeeix aquest fenomen és que les organitzacions tendeixen a promocionar els empleats en funció del seu rendiment actual i no pas en funció de les seves habilitats per afrontar tasques futures. Això pot conduir a situacions en les quals els empleats arriben a un nivell on ja no són competents, ja que no han estat avaluats adequadament per les seves noves responsabilitats.

L’efecte del principi de Peter és que les organitzacions poden estar plenes de persones que no són competents per a les tasques que realitzen. Això pot portar a una disminució de l’eficiència, la productivitat i la moral dins de l’organització.

Per evitar l’efecte del principi de Peter, és important que les organitzacions realitzin avaluacions regulars dels seus empleats per garantir que estiguin equipats amb les habilitats i coneixements necessaris per afrontar les seves tasques actuals i futures. A més, s’ha de tenir en compte la formació i el desenvolupament dels empleats per assegurar-se que estiguin preparats per assumir rols de major responsabilitat.

En resum, el principi de Peter assenyala que les persones tendeixen a ser promocionades fins al seu nivell d’incompetència dins d’una organització. Aquest principi posa de relleu la importància d’avaluar adequadament les habilitats i coneixements dels empleats per evitar que arribin a rols on no siguin competents, afavorint així l’eficiència i el bon funcionament de l’organització.

Pel·lícula

Una pel·lícula que fa referència al principi de Peter és «The Office Space» (1999). Aquesta comèdia satírica dirigida per Mike Judge explora la vida d’oficina i la frustració laboral en un entorn corporatiu.

La trama se centra en Peter Gibbons, un empleat de la companyia de programari Initech, que es troba atrapat en un treball desmotivador i amb un càrrec que no li proporciona cap satisfacció. Després d’una sessió d’hipnosi, Peter desenvolupa una nova actitud despreocupada i decideix ignorar les tasques que considera inútils o absurdes.

La pel·lícula mostra com altres personatges, com ara els seus companys de treball i el seu cap, estan igualment frustrats i desmotivats en les seves posicions, fins al punt que opten per actuar de manera poc ètica per canviar la seva situació laboral.

«The Office Space» reflecteix l’estrès, la monotonia i la falta de motivació que poden sorgir en un entorn de treball on molts empleats són promocionats fins al seu nivell d’incompetència. La pel·lícula posa en relleu la disconnexió entre les habilitats i passions dels treballadors i les seves responsabilitats laborals, qüestionant l’eficàcia de les estructures jeràrquiques en les organitzacions.

En aquest sentit, «The Office Space» aborda de manera còmica i satírica les repercussions de l’aplicació del principi de Peter en un entorn laboral i les possibles conseqüències de la desmotivació i la insatisfacció laboral en els empleats.

Aquí tens un llistat de pel·lícules que fan referència o exploren temàticament el Principi de Peter:

1. «Office Space» (1999) – Una comèdia satírica sobre els empleats frustrats i desmotivats d’una companyia de programari.
2. «The Social Network» (2010) – Una pel·lícula que narra la història de la creació de Facebook i com Mark Zuckerberg va passar de ser un estudiant a un líder empresarial, destacant els reptes que enfronten les persones quan són promocionades a rols d’enorme responsabilitat.
3. «Up in the Air» (2009) – Protagonitzada per George Clooney, la pel·lícula tracta sobre un home que treballa com a professional de l’acomiadament, viatjant constantment per acomiadar empleats d’altres empreses. Explora les conseqüències de l’ascens ràpid en una carrera i la manca de connexió amb els altres.
4. «The Wolf of Wall Street» (2013) – Basada en la vida de Jordan Belfort, un corredor de borsa de Wall Street, la pel·lícula mostra com la seva rapidesa per aconseguir èxit i riquesa el porta a sobrepassar el seu nivell de competència i involucrar-se en pràctiques empresarials il·legals.
5. «Horrible Bosses» (2011) – Una comèdia en què tres empleats decideixen conspirar per eliminar els seus terribles caps, que no només són ineficaços sinó que també abusen dels seus poders.
6. «Fight Club» (1999) – Aquesta pel·lícula explora el protagonista, interpretat per Edward Norton, que es sent atrapat en una vida monòtona i desmotivadora. Comença a participar en un club de lluita subterrani com a forma de rebel·lió contra el sistema i el seu propi sentiment d’incompetència.

Aquestes són només algunes de les pel·lícules que reflecteixen o examinen temàticament el Principi de Peter, explorant les conseqüències de ser promocionat fins al nivell d’incompetència i les experiències dels empleats en un entorn laboral desmotivador.